Arbeitsmarktdrehscheibe Ludwigsburg - Umfrage bestätigt: Viel Nutzen für wenig Aufwand!

  Ludwigsburg | Qualifizierungsverbünde


Mit der Arbeitsmarktdrehscheibe (AMD) Ludwigsburg bieten die Qualifizierungsverbünde, in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Ludwigsburg, Südwestmetall Bezirksgruppe Ludwigsburg und der Fachkräfteallianz Ludwigsburg, seit September 2021 eine Plattform, die mitarbeiterabgebende und mitarbeiteraufnehmende Unternehmen unkompliziert zusammenbringt. Im Mittelpunkt steht es Transparenz für die Unternehmen in der Region zu schaffen, um dann möglichst offene Stellen mit adäquaten Kräften besetzen zu können oder Mitarbeiter von Arbeit in Arbeit zu bringen und ein solides Netzwerk zu knüpfen. Werden für einen Mitarbeitertransfer Qualifizierungen notwendig unterstützen wir vom Projekt der Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg gerne auf Ihren Bedarf im Unternehmen zugeschnitten:  https://www.biwe.de/qualifizierungsverbuende.

In einer ersten Umfrage im Dezember 2021 wurde von 75 % der teilnehmenden Unternehmen angegeben sehr zufrieden oder zufrieden mit dem Nutzen der Arbeitsmarktdrehscheibe zu sein. Außerdem fanden für den Befragungszeitraum September bis Dezember 2021 bereits 14 bilaterale Gespräche und 6 Mitarbeitende-Transfers statt.

Die AMD besteht aus 

  • einem vierwöchigen, virtuellen Treffen, an dem im Bedarfsfall teilgenommen wird 
  • des biwe-ecamps, für den Austausch zwischen den Treffen (Online-Plattform)
  • und der Bildungswerk internen Stellenbörse Biwe-JobMatch. Hier kommen Sie zu Biwe-JobMatch.

Möchten Sie Teil unseres Netzwerkes werden? Dann wenden Sie sich an:
Karoline Barzen, Mobil 0172 5700559, E-Mail 
Christiane Paroch, Mobil 0162 2416566, E-Mail

Mehr über die Arbeitsmarktdrehscheibe Ludwigsburg erfahren 

Über Biwe-JobMatch
Biwe-JobMatch ist eine Stellenbörse, welche aus Stepstone tagesaktuell alle Anzeigen “crawlt” (spiegelt) und ergänzend die Möglichkeit bietet, sehr schnell zusätzliche Stellenanzeigen selbst einzustellen, um das Angebot mit den „featured jobs“ regional zu ergänzen. Abzugebende Mitarbeitende können Kompetenzen, für die Zertifikate/Nachweise vorliegen ebenso, wie auch informelle Kompetenzen einstellen und diese als Lebenslauf ausgeben lassen. Passende Jobs können so für den potentiellen Bewerber "gematcht” werden.

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